企业劳动关系的合规管理

引言

“企业劳动关系合规，需要注意什么？”

劳动关系合规是企业合规管理的重要内容。了解劳动关系的合规要求，有助于企业防范劳动纠纷。

一、劳动关系的建立

（一）录用

企业招聘员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

（二）劳动合同

企业应当与员工签订书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款。

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（三）试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、劳动关系的履行

（一）工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（二）加班

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）劳动报酬

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（四）社会保险

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

三、劳动关系的变更

（一）变更劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

（二）调岗调薪

用人单位调整劳动者的岗位、工资，应当与劳动者协商一致。

四、劳动关系的解除

（一）协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）劳动者解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（三）用人单位解除

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

被依法追究刑事责任的。

五、劳动关系的终止

（一）终止的情形

劳动合同期满的。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

用人单位被依法宣告破产的。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

（二）经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

六、律师提示

劳动关系合规涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师。

律师可以帮助企业建立健全劳动关系合规制度，防范劳动纠纷。

如有劳动关系合规相关问题，欢迎随时咨询。

---

本文仅供参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师。